Низкие зарплаты, притеснений и оскорблений: тысячи сотрудников ювелирной компании жалуются на условия труда

Мир дорогих украшений и бриллиантов, сверкающие, кажется, для многих волшебный и увлекательный — полюбоваться на витрины могут быть на неопределенный срок (напомним, Холли Голайтли!), и работа в ювелирном магазине для многих девушек, которые хотят построить карьеру в сфере продаж, является престижным выбором. Но для тысяч женщин в США, и сон превратился в ночной кошмар.

Издание The New York Times опубликовала элис материалы в отношении одного из крупнейших ритейлеров ювелирных изделий Стерлингового серебра Ювелирных изделий, которая владеет магазинами, как Кей, Jared the Galleria of Jewelry, Остерман, J. B. Robinson, Zales. Для того, чтобы блеск золота и романтические spot скрытые сексуальные домогательства на рабочем месте и несправедливой оплаты труда. На эти факты сообщили сотрудники магазинов сети, жалобы и споры, от которых вы вели себя в течение десяти лет, но только сейчас были обнародованы.

Журналист американской газеты говорил с одной из женщин, которая стала непосредственной праздника неприятных инцидентов. Таким образом, От Саут-Кунс заявил, что, несмотря на значительный опыт, он никогда не предлагал растет, и запросы они ответили, что нет. Когда вслед за мужем, женщина собралась переехать во Флориду, и он попросил начальство перевести его в местном магазине, который должен открыться, он предложил на должность помощника директора, даже если на прежнем месте работы была менеджером, и она сумела увеличить объем продаж с 800 тысяч долларов до трех миллионов долларов. Место драгоценное в конце концов он принял этот человек, который только два года опыта работы в продажах.

От Саут-Кунс

Дон сказал также, что менеджер отпускает грязные шутки о формах покупателей, сказал коллеге, что "он бы облизал с ног до головы", и Дон получил приглашение на обед, где, предположительно, были приглашены и другие коллеги, но, когда он пришел на встречу, оказалось, чтобы быть с человеком, только.

Один из сотрудников магазина, Мэри, притеснений от менеджера за то, что не носила мини-юбку и почти не пользовалась косметикой. Повышения зарплат Мэри он также отказался, пояснив, что она зарабатывает больше всех в магазин. Она решила выяснить все сама и после ухода менеджера, посмотрел в книге, платите, платите. Оказалось, что люди получили в среднем 13,4 $ в час, в то время как женщины 10,39 долларов за тот же период. Таким образом, профессиональный мужчины не было женщин: наоборот, многие из них меньше опыта и более низкие темпы продаж. Кроме того, рекомендуется принимать женщин, но основные покупатели ювелирных изделий мужчины и красивые женщины должны привлечь их в магазин.

Дон сказал, что все Мэри, и они решили обратиться к адвокату. Это случилось 14 лет назад, и с тех пор судебный процесс все тянется. Более компания за все это время удалось держать подробности дела в тайне, потому что по правилам все жалобы были рассмотрены, внутренняя система компании, и сотрудники вынуждены были подписать соглашение о конфиденциальности. На печати она появилась лишь в редких упоминания процесса: так, The New York Times написал о женщинах, подали жалобу, в 2014 году.

Нина Комнату, Кристи, Морис, Лиза Макконнелл, Линдос, Родос и От Саут-Кунс

Адвокат посоветовал Дон и Мэри сказать всем коллегам, которые вызвали для него, даже если у них есть жалобы. В конце концов он собрал более 200 показаний разных, часто незнакомых между собой женщин, которые дали под присягой. Показания дали и несколько мужчин, которые подтвердили, что присутствовали некоторые эпизоды. Соответственно, в данном случае несправедливо платить за сегодня достигает уже 69 тысяч жалоб.

И здесь был весь масштаб нарушений системы. Кроме того, женщины стали рассказывать не только о девять часов, но также домогательств и даже изнасилований.

Одна из женщин, Диана, жаловался, что во время путешествия на ежегодном собрании руководителей его коллега пытался поцеловать ее и посадить на колени в автобусе. Во время той же выставки, он должен был оставить гидромассажная ванна в спа-салоне, так как из-за вы коллеги, он чувствовал себя неуютно. По его собственному признанию, потом она сказала, что процедуры превратились в настоящую оргию. Другой женщине он также сказал, что во время обучения, один из менеджеров предложил пойти вместе принять ванну.

Сотрудник магазина, Аманда, была уволена после того, как пожаловался на кадровые ресурсы коллеге, что он написал записку со словами "Я хочу прийти к вашей груди".

Другая женщина жаловалась, что ее начальник как-то прижался к ней сзади. Вместо того, чтобы помочь ей, он получил только насмешливый ответ, что вам нужно сделать, поздравляем. И одна из женщин сказала, что он пытался ее изнасиловать, когда во время обучения он положил в комнате на ночь — человек обосновал тем, что не может найти свою комнату.

С этим многие женщины, я не отрицаю, что сама компания, даже если она оставалась глуха к жалобам, хорошее сцепление ухода сотрудников в социальном плане. Таким образом, бонусы за хорошие показатели продаж может достигать 10 тыс. долларов, сотрудники также призвал хороши в роскошный курорт или морской круиз.

Дело пока еще находится в суде, и, следовательно, раскрыть детали в общении с прессой участники разбирательства не могут. Сама компания отрицает все обвинения, заявляя, что они все неактуально за давностью лет. Представитель Стерлинг обратился к американцам и сказал, что эта история "представляет компанию в недобросовестной свет, основан на недоказанных утверждений, большинство из которых уже многих десятилетий и которые еще не были проверены в процессе". Представители компании, напомнил журналист, что дело, которое находится в суде, это не был случай сексуального домогательства, и что не было никакой гарантии, примерно ясно, что они были включены в счет.

Пользователи сети по-разному отнеслись к публикации газеты факты. Кто-то сочувствует женщинам, но есть также сторонники теории заговора, считающих, материал заказным.

Категория: Мода